Ydelser
Executive Reality Check™
For hvem: Direktioner og ledergrupper, ofte initieret af CEO, ejer eller bestyrelsesformand, der vil have et ærligt udefra-og-ind perspektiv på sit team.
Sådan foregår det: Fortrolige interviews med hvert medlem af ledelsen, observation af jeres møder og en afsluttende, prioriteret tilbagemelding på jeres samspil.
I får: Et klart billede af, hvad der virker, hvad der ikke gør, hvor risikoen ligger og en konkret prioritering af, hvad der skal ændres først.
"Kræver opgaven flere kræfter, trækker jeg på et stærkt netværk af erfarne ledere og rådgivere - så løsningen aldrig begrænses af, at TOLDBOD er én person."
Fortrolig ledersparring
"Jeg har gennem en årrække haft fornøjelsen af at arbejde sammen med René og brugt ham som sparringspartner. Han skaber overblik og klarhed, når tingene er komplekse, og han udfordrer mig, før beslutningerne træffes — ikke først bagefter. Den slags rådgiver finder man sjældent."
- Jesper Hedegaard, Advokat, Managing Partner, Interlex Advokater
"René har hjulpet os med executive rekruttering, hvor hans dømmekraft og proces var afgørende for, at vi landede den rigtige CFO. Derudover har han bistået direktionen med intensiv sparring og analyse af organisationen – og udfordret vores egen selvforståelse på en måde, vi aldrig selv var lykkedes med. Klar, direkte og med et sikkert blik for, hvad organisationen reelt havde brug for. Det gjorde en forskel, der kunne mærkes."
- Thomas Haber Borch, CEO, Aarhus Havn
Teamudvikling i bevægelse
“René skaber stærke relationer og får mennesker til at arbejde konstruktivt sammen om et klart mål. Høj professionalisme og en sjælden menneskelig indsigt – én, man kan stole på.”
- Søren Herrestrup Husted,, Kommerciel Direktør, CCO, Velliv
Ledelse kan være et ensomt sted. Uanset om du sidder øverst eller er på vej frem, bliver der stadig færre at tænke helt ærligt, sårbart og højt sammen med, uden dagsordener. Fortrolig ledersparring er netop dét rum: et fast, personligt forløb, hvor vi mødes løbende om det, der fylder - de svære beslutninger, dilemmaerne, man ikke kan lufte internt, og din egen udvikling som leder. Jeg lytter, spejler og udfordrer - og holder alt fortroligt. Ikke et program med moduler og træningsdage, men en fast, fortrolig relation, du kan trække på, når det gælder.
For hvem: Topledere, direktionsmedlemmer og ledere på vej frem, både lederen der står alene med de tungeste valg, og den, der skal vokse ind i rollen.
Sådan foregår det: Et fast, fortroligt forløb med løbende møder, gerne som samtaler eller reflekterende gåture, samt mulighed for at trække på mig imellem møderne, når behovet opstår.
I får: Et frirum til at tænke højt uden dagsorden og en erfaren, uvildig sparringspartner, der kender ledelsesrummet indefra og holder alt fortroligt.
For hvem: Nysammensatte direktioner og lederteams, der hurtigt skal finde sammenhængskraft og fælles retning.
Sådan foregår det: En grundig forberedelse som grundlag for 3-4 skræddersyede døgn i terrænet, efterfulgt af en tæt opfølgning for at sikre den nødvendig forankring og udvikling.
I får: Et team, der har gennemlevet noget sammen, med et stærkt fælles ledelsesgrundlag, afklarede roller og et commitment, der holder i hverdagen.
For hvem: Små og mellemstore virksomheder, der vil udvikle deres ledere systematisk, uden at etablere større ledelsesakademier.
Sådan foregår det: Programmet designes sammen med jer og veksler mellem fælles træningsdage, 1:1-sparring og opgaver i egen hverdag — i det tempo, organisationen kan bære.
I får: Ledere, der løfter mere selv, taler samme ledelsessprog og omsætter strategien til handling i det daglige.